Fahrrad-Leasing für den öffentlichen Dienst.

Es gibt verschiedene Vergabeverfahren, die von den unterschiedlichen Wertgrenzen abhängen. Meist werden dabei mehrere Dienstrad-Anbieter verglichen. Fragen Sie gerne ein Angebot von uns an oder lassen Sie sich individuell von unseren Dienstrad-Experten beraten.

Der TV Fahrradleasing regelt ganz klar, dass auch Beschäftigte von öffentlichen Arbeitgebern oder im kommunalen öffentlichen Dienst von der Entgeltumwandlung profitieren können. Das heißt, die Kommune/Dienststelle least das Traumrad des Beschäftigten und senkt den Bruttolohn um die entsprechende Rate. So entstehen dem Arbeitgeber keine Kosten. Wie hoch diese Rate ist, kann in unserem Rechner vorab berechnet werden. Durch den geringeren Bruttolohn sparen die Beschäftigten Steuern- und Sozialabgaben und erreichen so eine Ersparnis von bis zu 40%.

Der Tarifvertrag Fahrradleasing ermöglicht die Entgeltumwandlung zum Zweck des Fahrradleasings für Beschäftigte von öffentlichen Arbeitgebern oder im kommunalen öffentlichen Dienst. Das heißt, sie dürfen steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Vorteile nutzen und Fahrräder oder eBikes als Dienstrad leasen. Dem Arbeitgeber darf dabei jedoch keine finanzielle Verpflichtung entstehen. Es ist außerdem festgelegt, dass Beschäftigte maximal 1 Rad leasen können und der Gesamtwert des Rads inkl. Zubehör bei maximal 7.000€ (inkl. MwSt.) liegen darf. Darum haben wir Sonderkonditionen für den öffentlichen Dienst eingeführt, die genau das absichern. Mehr darüber können Sie dem Tarifvertrag entnehmen.

Sie schließen mit Deutsche Dienstrad einen Rahmenvertrag ab, der den tariflich geregelten Bedingungen entspricht. Wir stellen Ihnen digitale Überlassungsverträge für Ihre Beschäftigten zur Verfügung, die automatisiert verschickt werden, wenn Sie Leasingangebote Ihrer Mitarbeitenden annehmen. In diesen Verträgen sind die Bedingungen geregelt, unter denen Ihre Beschäftigten das Rad nutzen können. Unsere Rechtsexperten prüfen diese Verträge regelmäßig und stellen sicher, dass sie den neusten Leasingstandards entsprechen.

Die Ersparnis entsteht durch die Entgeltumwandlung. Sie kürzen den Bruttolohn Ihrer Beschäftigten um die Rate des ausgewählten Dienstrads, die sie auf unserer Plattform einsehen können. Durch den geringeren Bruttolohn sparen Arbeitnehmende Steuern und Sozialversicherungsbeiträge und erhalten zum Ausgleich für den Lohnverzicht ihr Dienstrad. So kann eine Ersparnis von bis zu 40% erreicht werden.

Dienstrad-Leasingverträge haben eine Laufzeit von 36 Monaten. Natürlich kann es vorkommen, dass ein Beschäftigter während dieser Zeit aus diversen Gründen aus dem Unternehmen ausscheidet. Deutsche Dienstrad garantiert eine vollständige Risikofreistellung und die damit verbundene Auflösung der Verträge für Sie an.

Nach Vertragsende gibt es mehrere Möglichkeiten.

1. Der Beschäftigte gibt das Rad zurück und sucht sich ein neues aus.
2. Der Beschäftigte erwirbt das Rad zu einem günstigen Preis.

In jedem Fall gibt Deutsche Dienstrad eine 100%ige Rückgabegarantie, auch wenn Ihr Beschäftigter das Fahrrad nicht behält.

Bei der Leasingrate des Dienstrads handelt es sich grundsätzlich um eine Betriebsausgabe. Daher ist es einem vorsteuerabzugsberechtigten Arbeitgeber möglich, die enthaltene Umsatzsteuer vom Umwandlungsbetrag abzuziehen. Dies hat zur Folge, dass das Dienstrad für Ihre Mitarbeitenden deutlich günstiger ist als ein herkömmlicher Kauf. Bei nicht-vorsteuerabzugsberechtigten Arbeitgebern fällt die Dienstrad-Ersparnis etwas geringer aus.

Die Dienstrad-Ansprechpartner des Unternehmens sowie alle Mitarbeitenden erhalten einen personalisierten Zugang zur Dienstrad-Plattform. Dabei werden alle Vorschriften der DSGVO vollumfänglich eingehalten. Alle im Rahmen des Auftrags verwalteten Daten werden selbstverständlich datenschutzkonform verarbeitet und angemessene technische und organisatorische Maßnahmen entsprechend der EU-Datenschutzgrundverordnung umgesetzt.